» » » Преимущества и недостатки работы в Казахстане

Преимущества и недостатки работы в Казахстане

Республика Казахстан – это индустриальная страна, которая активно развивается в сфере добычи нефти, угля, других полезных ископаемых, а сельское хозяйство и зерновая индустрия вывели страну в лидеры среди евроазиатских стран. Поэтому по всему Казахстану наблюдается модернизация старых и открытие новых предприятий и компаний. А это в свою очередь делает казахский рынок труда более привлекательным.

Как правило, поиск работников на внутреннем рынке труда Республики Казахстан не осуществляется посредством привлечения работников из числа бывших руководителей иностранных банков или страховых организаций. Но преимущества отдаются руководящему составу иностранных организаций и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и опытом работы по специальности не менее пяти лет.

При получении разрешения на ведение трудовой деятельности в Казахстане работодатель берет на себя обязанности по выполнению таких условий:

  • обеспечение подготовки и повышения квалификации работников – граждан Казахстана;
  • гарантия подготовки и повышения уровня квалификации казахских работников, которые должны придти на смену иностранной рабочей силы;
  • создание базы из дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан.

Еще одним неоспоримым преимуществом работы в штате казахских компаний является визовая поддержка рабочих – иностранных граждан – с содействия работодателя. А оформив визу на работу, каждый иностранный рабочий имеет право оформить въездные документы и визы в Казахстан для неработающих членов своей семьи, которые прибыли с ним в Казахстан. При этом работодатель гарантирует оплату и контроль над выездом рабочих и их семей, прибывших из других государств, из Республики Казахстан после истечения срока действия разрешительных документов и рабочей визы.

Оформление трудовых отношений между иностранной рабочей силой и работодателем путем заключения трудового договора – еще одно преимущество работы в Казахстане. Для его заключения работник представляет работодателю документы согласно казахскому законодательству и документы, которые подтверждают законность нахождения трудящегося на территории республики. Срок пребывания иностранного рабочего и его семьи определяется сроком действия этого трудового договора.

Но единственный недостаток работы в Казахстане – это отсутствие контроля над выполнением правил, изложенных на бумаге, в реальной жизни. Поэтому прежде, чем начинать трудовую деятельность в Казахстане, лучше предварительно проконсультироваться с юристами и изучить нюансы казахского законодательства.

1 827 0 17-02-2015
Войдите в свой аккаунт, или зарегистрируйтесь для комментирования публикаций.
Выгодные авиабилеты